Offres d’Emploi
Au sein de l'EPMS ANJOU

Si vous êtes à la recherche d’un métier qui à du sens, vous êtes au bon endroit !

Ensemble, prenons soin des personnes qui en ont besoin.

Travailler à l'EPMS c'est ...

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Nos métiers

L’ensemble des professionnels est régi par le statut de la fonction publique hospitalière impliquant des droits et des obligations du fonctionnaire.

Les missions sont référencées dans le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.

Une équipe médico-sociale exerce sur l’établissement. Les métiers représentés sont les suivants :

Encadrement

Il/elle définit une politique stratégique de l’établissement en lien avec les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires de son territoire. Il/elle coordonne et pilote sa mise en œuvre dans les différents domaines.
Il/elle assiste et conseille le/la chef(fe) d’établissement sur les choix stratégiques. Dans le cadre d’orientations générales, il/elle contribue au projet d’établissement. Dans le cadre de ses délégations, il/elle prend en charge l’élaboration et le suivi d’une ou plusieurs composantes du projet d’établissement. Il organise la communication interne des projets dont il a la charge.
Il/ elle planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service. Il garantit à son niveau le respect des droits des usagers. Il/Elle conseille la direction concernant les choix, les projets, les activités spécifiques à son domaine d’activité.

Il/ elle participe à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine administratif.

Il/Elle met plus spécifiquement en œuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel en garantissant la qualité du processus comptable.

Il/Elle conçoit et met en œuvre des méthodes ou outils permettant d’analyser et de garantir l’efficience des ressources de l’établissement. Il organise, coordonne et encadre les activités et les moyens des services administratifs et techniques.

Il/ Elle conseille la direction au regard du développement des activités.

Encadrement

Il/elle définit une politique stratégique de l’établissement en lien avec les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires de son territoire. Il/elle coordonne et pilote sa mise en œuvre dans les différents domaines.
Il/elle assiste et conseille le/la chef(fe) d’établissement sur les choix stratégiques. Dans le cadre d’orientations générales, il/elle contribue au projet d’établissement. Dans le cadre de ses délégations, il/elle prend en charge l’élaboration et le suivi d’une ou plusieurs composantes du projet d’établissement. Il organise la communication interne des projets dont il a la charge.
Il/ elle planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d’une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service. Il garantit à son niveau le respect des droits des usagers. Il/Elle conseille la direction concernant les choix, les projets, les activités spécifiques à son domaine d’activité.

Il/ elle participe à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine administratif.

Il/Elle met plus spécifiquement en œuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel en garantissant la qualité du processus comptable.

Il/Elle conçoit et met en œuvre des méthodes ou outils permettant d’analyser et de garantir l’efficience des ressources de l’établissement. Il organise, coordonne et encadre les activités et les moyens des services administratifs et techniques.

Il/ Elle conseille la direction au regard du développement des activités.

Administratif

Il/elle organise pour la direction et l’équipe administrative, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il/ elle organise la gestion logistique.

Il / elle assiste la direction dans le domaine du système d’information.

Il/elle recueil•le les informations nécessaires au fonctionnement du service.

Il/elle assiste les équipes pluridisciplinaires.

Il/elle gère le processus comptable, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire, comptable et des règles des marchés publics.

Il/elle organise l’imputation comptable des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés et des délais impartis.

Elle/Il réalise les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Elle/Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l’établissement.

Il/Elle traite des aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi (recrutement/ insertion et orientation, mobilité, départs et planification de l’emploi / GPMC).

Technique

Il/elle organise pour la direction et l’équipe administrative, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il/ elle organise la gestion logistique.

Il / elle assiste la direction dans le domaine du système d’information.

Il/elle recueil•le les informations nécessaires au fonctionnement du service.

Il/elle assiste les équipes pluridisciplinaires.

Il/elle gère le processus comptable, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire, comptable et des règles des marchés publics.

Il/elle organise l’imputation comptable des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés et des délais impartis.

Elle/Il réalise les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Elle/Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l’établissement.

Il/Elle traite des aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi (recrutement/ insertion et orientation, mobilité, départs et planification de l’emploi / GPMC).

médical

Il/elle organise pour la direction et l’équipe administrative, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il/ elle organise la gestion logistique.

Il / elle assiste la direction dans le domaine du système d’information.

Il/elle recueil•le les informations nécessaires au fonctionnement du service.

Il/elle assiste les équipes pluridisciplinaires.

Il/elle gère le processus comptable, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire, comptable et des règles des marchés publics.

Il/elle organise l’imputation comptable des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés et des délais impartis.

Elle/Il réalise les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Elle/Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l’établissement.

Il/Elle traite des aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi (recrutement/ insertion et orientation, mobilité, départs et planification de l’emploi / GPMC).

soin

Il/elle organise pour la direction et l’équipe administrative, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il/ elle organise la gestion logistique.

Il / elle assiste la direction dans le domaine du système d’information.

Il/elle recueil•le les informations nécessaires au fonctionnement du service.

Il/elle assiste les équipes pluridisciplinaires.

Il/elle gère le processus comptable, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire, comptable et des règles des marchés publics.

Il/elle organise l’imputation comptable des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés et des délais impartis.

Elle/Il réalise les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Elle/Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l’établissement.

Il/Elle traite des aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi (recrutement/ insertion et orientation, mobilité, départs et planification de l’emploi / GPMC).

éducatif

Il/elle organise pour la direction et l’équipe administrative, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Il/ elle organise la gestion logistique.

Il / elle assiste la direction dans le domaine du système d’information.

Il/elle recueil•le les informations nécessaires au fonctionnement du service.

Il/elle assiste les équipes pluridisciplinaires.

Il/elle gère le processus comptable, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire, comptable et des règles des marchés publics.

Il/elle organise l’imputation comptable des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés et des délais impartis.

Elle/Il réalise les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Elle/Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l’établissement.

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Nos réponses à vos questions

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